La FGAAC-CFDT s’est fortement impliquée dans les négociations salariales, qui ont eu lieu le 20 novembre 2024, afin d’obtenir de nouvelles mesures salariales pour 2025 et éviter ainsi un retour au gel des salaires !
Cet accord n’est pas parfait et ne répond pas à l’intégralité des revendications portées par la FGAAC-CFDT lors de ce rendez-vous salarial !
À défaut de signature de l’accord salarial par au moins deux OS, la très grande majorité des mesures salariales obtenues par la FGAAC-CFDT, notamment celles en faveur du déroulement de carrière des conducteurs, auraient été perdue !
La FGAAC-CFDT a engagé la consultation de ses adhérents, qui se sont très majoritairement positionnés en faveur de la signature de l’accord, afin d’ancrer ces mesures salariales pour 2025 !
CES MESURES SALARIALES POUR 2025 VIENDRONT S’AJOUTER À CELLES DÉJÀ GAGNÉES PAR LA FGAAC-CFDT POUR LES CONDUCTEURS !
CES MESURES SALARIALES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT VIENNENT S’AJOUTER À CELLES QU’ELLE A DÉJÀ GAGNÉES DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES : RÉTROSPECTIVE 2022-2025
| MESURES SALARIALES | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Augmentation générale des salaires (AGS) | AGS de +1,4% + augmentation forfaitaire de 400€/an | AGS de +2% | AGS de +1,8% | AGS de +0,5% au 1er avril 2025 |
| Revalorisation de la prime de traction (PT) | Revalorisation de la prime de traction de 220€/an [1] | Revalorisation de la prime de traction de 600€/an [1] | Revalorisation PT à partir du 1er avril de 13,50€ /mois pour un statutaire (y compris PFA) et 15€/mois pour un contractuel [1] | |
| Augmentation du traitement pour certaines PR | Augmentation du traitement de 130€/an PR-5 à la PR-15 [2] | Augmentation du traitement de la PR-5 à la PR-16 | ||
| Revalorisation des majorations de la prime de travail (pénibilité) | Revalorisation des P1 et P2 et création du P3 | |||
| Déblocage de la grille ADC | Création de la TA2-14 et de la TB3-21 et de la PR-16 Classe 3 et PR-20 Classe 4 | Création du TA3-16 et du TB4-23 | ||
| Création d’échelons | Création de l’échelon 9 pour les ADC (échelon 11 pour les agents sédentaires) | Création de l’échelon 10 pour les ADC (échelon 12 pour les agents sédentaires) | ||
| Prime d’ancienneté des agents contractuels | Création d’un pas d’ancienneté à 33 ans | Création d’un pas d’ancienneté à 36 ans | ||
| Déroulement de carrière (niveaux supplémentaires) | Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2022 | Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2023 | Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2024 | |
| Déroulement de carrière (PR supplémentaires) | Attribution de 3000 PR Hors Compte (majoration de 11% du nombre de PR) [2] | Attribution de 3800 PR Hors Compte dont 2000 en 2025 | ||
| Augmentation individuelle des ADC contractuels à 60 ans | Augmentation individuelle de 3% à 60 ans (sauf OMS) | |||
| Délais de séjour maximal sur les PR de la grille | Mise en place d’un délai de séjour maximal sur les PR de la Classe TA-1 et Classe 2 | Mise en place d’un délai de séjour maximal sur les PR de la Classe TA-2 et TB et pour les Classes 3 à 6 | Réduction du délai de séjour maximal à 5 ans sur les PR des Classes TA et TB et pour les Classes 1 à 6 | Réduction pour 3 ans du délai de séjour maximal à 4 ans sur les PR des Classes TA et TB et pour les Classes 1 à 6 |
| Salaires minimaux des agents contractuels | Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 4 au 1er juillet 2022 | Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 4 au 1er janvier 2023 | Revalorisation des montants des salaires minimaux sur l’ensemble des classes | Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 3 au 1er janvier 2025 |
| Sécurisation de la prime de traction | Amélioration du montant de la prime de traction garantie en cas de maladie ou de blessure hors-service | |||
| Indemnité de résidence (IR) | Revalorisation de 40% de l’IR de la Zone 1 et extension à la Savoie et la Haute-Savoie | Création d’une Zone IDF et d’une Zone 2 bis et d’un montant plancher au 1er avril 2024 | ||
| Prime de fin d’année | Revalorisation pérenne de la PFA des ADC et des agents relevant du Code Prime 9 [2] | |||
| Gratification de Vacances | Revalorisation pérenne de la GRAVAC de 100€ | |||
| EVS de production | Revalorisation de 4% | Revalorisation de 2% | ||
| Indemnités nuits DI et Fêtes | Revalorisation de 7% | Revalorisation de 4% | Revalorisation de 4% | |
| Allocations de déplacement | Revalorisation de 3% | Revalorisation de 6% | ||
| Prime exceptionnelle | PPV de 400€ (décembre 2023) | GRATEX de 400€ (mars 2024) | ||
| Forfait Mobilités Durables | Mise en place du FMD | Reconduction du FMD | Accord ouvert à signature |
