CETTE PREMIÈRE TABLE RONDE AVAIT POUR OBJET DE FIXER L’AGENDA DE TRAVAIL 2023 !

Cette réunion présidée par Jean Pierre Farandou constituait une reprise des échanges avec la Direction, après 4 mois, où l’actualité sociale s’est concentrée autour du conflit retraites !

Cette première Table Ronde avait été programmée par la Direction à la suite de la réponse transmise le 24 avril, au courrier unitaire adressé le 11 mars dernier et portant notamment sur l’emploi et les salaires.

Cette rencontre avait pour objet d’aboutir à un calendrier de travail, et de valider les grands thèmes à inscrire à l’agenda social, d’ici à l’été, et pour la fin d’année 2023.

LA FGAAC-CFDT A REVENDIQUÉ ET OBTENU L’INSCRIPTION DE TABLES RONDE MÉTIERS, DONT CONDUITE, À L’AGENDA SOCIAL 2023 !

LA DIRECTION DOIT METTRE EN OEUVRE DES MESURES CONCRÈTES ET VISIBLES POUR LES CONDUCTEURS DE TRAIN !

PROJET D’AGENDA DE TRAVAIL POSÉ LORS DE CETTE TABLE RONDE :

• 31 MAI : TABLE RONDE SALAIRES (revoyure 2023 et première partie NAO 2024)
• 20 JUIN : TABLE RONDE PROTECTION SOCIALE
• JUIN : TABLE RONDE MÉTIERS (temps 1)
• JUIN : TABLE RONDE AMÉNAGEMENTS DES FINS DE CARRIÈRE (temps 1)
• JUIN/JUILLET : TABLE RONDE EMPLOI (suivie par des GT territoriaux)
• SEPTEMBRE : TABLE RONDE AMÉNAGEMENTS DES FINS DE CARRIÈRE (temps 2)
• SEPT/OCT : TABLE RONDE MÉTIERS (temps 2)
• OCT/NOV : NÉGOCIATIONS SALARIALES 2024

FOCUS SUR LES PRINCIPALES REVENDICATIONS DE LA FGAAC-CFDT :

EMPLOI : LA FGAAC-CFDT REVENDIQUE UNE AUGMENTATION DU NOMBRE DE RECRUTEMENTS :

• 6145 recrutements ont été réalisés au niveau du Groupe Public SNCF en 2022, dont 1047 mises en stage à la conduite.
• 7000 recrutements sont prévus pour 2023, dont 1200 mises en stage à la conduite.
• La FGAAC-CFDT revendique l’augmentation du nombre de mises en stage, afin d’avoir les effectifs conduite nécessaires à la production, et à l’amélioration des conditions de travail !

LA FGAAC-CFDT PORTE DES REVENDICATIONS SALARIALES CONCRÈTES POUR LES CONDUCTEURS :

• Refonte de la grille statutaire avec la création d’un TA-3 et d’un TB-4 accompagnés d’un délai de séjour maximum sur les niveaux ;
• Création d’une grille salariale valorisante et attractive pour les ADC contractuels ;
• Mise en œuvre de l’échelon 9 et d’un nouveau pas d’ancienneté pour les ADC contractuels de manière rétroactive ;
• Création d’un véritable 13ème mois…

LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS STATUTAIRES ET CONTRACTUELS DOIT ÊTRE AMÉLIORÉE :

• Mise en place d’une complémentaire santé obligatoire financée en partie par l’employeur, pour les agents au Statut ;
• Amélioration des niveaux de garanties de la complémentaire santé des contractuels ;
• Amélioration des garanties en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité de travail notamment en cas d’accident ou de maladie ;
• Mise en œuvre de dispositifs de solidarité intergénérationnelle en faveur des retraités…

LES MÉTIERS DE LA CONDUITE DOIVENT ÊTRE MIEUX RECONNUS PAR L’ENTREPRISE :

• La très forte mobilisation des conducteurs dans le cadre du conflit sur les retraites traduit un mécontentement plus large, directement en lien avec les conditions d’exercice des métiers de la conduite !
• Augmentation des salaires et des effectifs, conditions de travail, parcours professionnels et déroulement de carrière valorisants, aptitude ferroviaire et suivi médical, organisation de la production sont autant de sujets à traiter !