LA TABLE RONDE RELATIVE À L’ATTRIBUTION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX A EU LIEU CE JOUR !
La proposition d’entrée de la Direction était seulement de 4154 niveaux pour cette année, dont 39 TA-1 sur TA-2 et 186 TB-2 sur TB-3 !
La FGAAC-CFDT, après plusieurs rounds de négociation, a obtenu une augmentation des contingents initiaux !
Cet exercice de notations est également le premier où les promotions en niveaux des agents transférés dans les filiales fret et voyageurs ne seront plus contingentées au niveau national.
La FGAAC-CFDT a obtenu l’engagement que la DRH Groupe s’assurerait que sa décision de créer des filiales ne génère pas d’iniquités en matière de déroulement de carrière entre les agents des filiales et ceux des sociétés !
GRÂCE À LA FGAAC-CFDT, CE SONT 58 NIVEAUX TA-2 ET 235 NIVEAUX TB-3, QUI ONT ÉTÉ OBTENUS POUR LES ADC !
TABLE RONDE D’ATTRIBUTION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX POUR LES NOTATIONS 2025 : LA FGAAC-CFDT OBTIENT DES NIVEAUX SUPPLÉMENTAIRES POUR LES ADC !
Niveaux [1] | Proposition d’entrée de la Direction | Contingents finaux obtenus par la FGAAC-CFDT |
---|---|---|
TA1 => TA 2 | 18 | 22 |
TB 2 => TB 3 | 185 | 200 |
Classe 2 N1 => N2 | - | - |
Classe 3 N1 => N2 | 872 | 980 |
Classe 4 N1 => N2 | 1005 | 1080 |
Classe 5 N1 => N2 | 794 | 804 |
Classe 6 N1 => N2 | 468 | 650 |
Classe 7 N1 => N2 | 230 | 400 |
Classe 8 N1 => N2 | 226 | 236 |
TOTAL | 3798 | 4372 |
FOCUS SUR LES PRINCIPALES REVENDICATIONS DE LA FGAAC-CFDT :
- CRÉATION D’UN DÉLAI DE SÉJOUR POUR L’ACCÈS AUX NIVEAUX TA-3 ET TB-4 :
- La FGAAC-CFDT a obtenu la création des niveaux TA-3 et TB-4 et le déblocage de la grille TA à la PR-16 et à la PR-23 pour les TB !
- La FGAAC-CFDT a porté une nouvelle fois sa revendication de mise en place d’un délai de séjour maximal pour l’accès TA-3 et TB-4.
- CRÉATION D’UNE GRILLE ATTRACTIVE ET VALORISANTE POUR LES ADC CONTRACTUELS :
- Les barèmes des salaires minimaux des agents contractuels intègrent la prime de traction pour les ADC et n’offrent pas de perspectives de déroulement de carrière !
- La FGAAC-CFDT porte un projet de grille salariale spécifique pour les ADC contractuels.
- LA RÉPARTITION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX DOIT PERMETTRE DE CORRIGER LES ÉCARTS :
- La FGAAC-CFDT a demandé, comme chaque année que la répartition des niveaux, permettent de réduire les écarts existants entre les différents périmètres de notation !
- La FGAAC-CFDT a également obtenu que la DRH Groupe s’assure que la création des filiales ne génère pas d’iniquités !
- CAMPAGNE DE REVALORISATION SALARIALE DES CONDUCTEURS CONTRACTUELS :
- Les ADC contractuels doivent pouvoir bénéficier d’une équité de déroulement de carrière par rapport à leurs collègues statutaires !
- Les enveloppes d’augmentation individuelle doivent être augmentées et correctement utilisées par les notateurs !