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FGAAC-CFDT
Syndicat National Professionnel des Conducteurs de Trains

Parce que tous les syndicats ne se valent pas

CAMPAGNE SALARIALE 2025 DES AGENTS CONTRACTUELS

LA FGAAC-CFDT DÉPOSE UNE DCI NATIONALE !

EN CE DÉBUT DE CAMPAGNE SALARIALE 2025, LA FGAAC-CFDT DÉFEND LES AGENTS CONTRACTUELS !

La campagne salariale 2025 des agents contractuels va bientôt débuter. Comme les années précédentes, les révisions salariales individuelles (hors promotion et ancienneté) dont bénéficieront les agents contractuels seront définies en fonction de l’enveloppe annuelle négociée dans le cadre des dernières NAO.

Pour mémoire, celle-ci est fixée pour l’année 2025, à 1,1 % de la masse salariale des salaires de base, pour les salariés contractuels des classes 1 à 6 et à 3 % pour l’enveloppe « début de parcours ».

La FGAAC-CFDT a déposé une DCI nationale afin de clarifier certains points touchant à l’utilisation de ces enveloppes, mais également pour porter ses revendications en matière de revalorisation salariale des ADC contractuels !

LA FGAAC-CFDT DÉFEND NOTAMMENT LA CRÉATION D’UNE GRILLE SPÉCIFIQUE POUR LES CONDUCTEURS CONTRACTUELS !

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LA FGAAC-CFDT A IDENTIFIÉ DE NOMBREUX SUJETS ET PROBLÉMATIQUES, EN LIEN AVEC LES REVALORISATIONS SALARIALES DES AGENTS CONTRACTUELS !

L’accord relatif au Pilotage de l’Emploi et au Développement des Parcours Professionnels du 19 novembre 2024, signé par la CFDT Cheminots, prévoit des droits nouveaux, qui doivent être appliqués de manière correcte et transparente :

  • garantie de revalorisation salariale minimale de 3 % pour les promotions en classe (évolution vers un poste de responsabilité supérieure) ;
  • création d’un dispositif de réclamation pour un agent dont le salaire de base n’a pas augmenté d’au moins 1 % (augmentations individuelles) sur une période de 3 années civiles consécutives ou en cas de promotion en classe ;
  • attention particulière devant être portée sur les agents nouvellement embauchés, afin de valoriser les progressions salariales de « début de parcours ».

RETROUVEZ LA DCI NATIONALE DÉPOSÉE PAR LA FGAAC-CFDT

FOCUS SUR LES PRINCIPAUX AUTRES POINTS DE LA DCI FGAAC-CFDT :

  • EIA ET UTILISATION ENVELOPPES
    • La FGAAC-CFDT veillera à ce que les EIA soient tenus et permettent d’aborder le sujet des AI (Augmentations Individuelles).
    • La FGAAC-CFDT constate que l’utilisation des enveloppes est beaucoup trop opaque et que les critères de distribution des AI ne sont pas transparents !
  • ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION
    • Il existe des écarts de rémunération importantes entre des agents contractuels embauchés dans un moment différent du cycle du marché du travail.
    • Ceci conduit à des niveaux de salaire très proches entre deux agents exerçant le même métier et avec une ancienneté différente dans l’entreprise.
  • PASSAGE EN CLASSE
    • La FGAAC-CFDT a obtenu la création de délais de séjour minimaux pour l’accès à la classe supérieure (pour les TA 15 ans pour l’accès C4 et pour les TB 20 ans pour l’accès C5).
    • La FGAAC-CFDT revendique que ces délais de séjour minimaux soient complétés par des délais de séjour maximaux et moyens.
  • INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
    • Les agents contractuels ne bénéficient pas de l’indemnité de résidence comme leurs collègues statutaires.
    • Il s’agit d’une grande marque de différence et une injustice car les contractuels subissent tout comme leurs collègues statutaires l’augmentation du coût du logement et de l’immobilier.
  • REVALORISATION DE L’AFS
    • Le montant de de l’Allocation Familiale Supplémentaire diffère en fonction de la classe de l’agent et du nombre d’enfants à charge.
    • La FGAAC-CFDT revendique une revalorisation du montant de l’AFS pour un seul enfant, et l’alignement des montants par classes sur le plus haut barème prévu.
  • GRILLE SPÉCIFIQUE ADC
    • Le barème des salaires minimaux applicables aux agents contractuels n’offre pas de véritable perspective de déroulement de carrière !
    • La FGAAC-CFDT revendique la création d’une grille de rémunération pour les agents contractuels, incluant comme pour la grille statutaire, une grille spécifique ADC !
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