La FGAAC-CFDT met à profit les différents rendez-vous qui sont fixés à l’agenda social du Groupe Public SNCF pour y porter ses revendications en lien avec la rémunération :
- mise en œuvre d’une mesure d’augmentation générale des salaires.
- annualisation des échelons d’ancienneté et création d’un nouvel échelon 11.
- annualisation de la prime d’ancienneté des agents contractuels et création d’un nouveau pas d’ancienneté à 39 ans.
- poursuite et amélioration des mesures d’amorçage du TA-3 et du TB-4, ainsi que sur les PR intermédiaires de la grille.
- amélioration et la revalorisation des primes de traction.
- refonte et l’amélioration de l’Allocation Familiale Supplémentaire.
LA FGAAC-CFDT VOUS PRÉSENTE PLUS EN DÉTAIL CERTAINES DE SES PROPOSITIONS EN LIEN AVEC LA RÉMUNÉRATION DES ADC !
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FOCUS SUR LES REVENDICATIONS DE LA FGAAC-CFDT
ANNUALISATION DES ÉCHELONS
- La FGAAC-CFDT revendique l’annualisation des échelons d’ancienneté statutaires
- ANNUALISATION ÉCHELONS D’ANCIENNETÉ :
- Après avoir gagné la création de l’échelon 9, puis de l’échelon 10 pour les conducteurs (échelons 11 et 12 pour les sédentaires), la FGAAC-CFDT revendique l’annualisation des échelons d’ancienneté statutaires.
- CRÉATION D’UN NOUVEL ÉCHELON 11 :
- La FGAAC-CFDT revendique la création d’un échelon 11 (échelon 13 pour les agents sédentaires) auquel correspond un pourcentage de majoration de 35 % afin d’améliorer la reconnaissance de l’ancienneté des ADC.
ANNUALISATION DE LA PRIME D’ANCIENNETÉ
- La FGAAC-CFDT revendique l’annualisation de la prime d’ancienneté des agents contractuels
- ANNUALISATION DE LA PRIME D’ANCIENNETÉ :
- Après avoir gagné la création de la prime d’ancienneté des agents contractuels et l’avoir ensuite améliorée avec la création de deux nouveaux paliers la FGAAC-CFDT revendique l’annualisation de la prime d’ancienneté.
- CRÉATION D’UN PAS D’ANCIENNETÉ À 39 ANS :
- La FGAAC-CFDT revendique la création d’un pas d’ancienneté à 39 ans auquel correspond un pourcentage de majoration de 23,4 % pour les classes 1 à 6, afin d’améliorer la reconnaissance de l’ancienneté des ADC contractuels.
DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
- La FGAAC-CFDT milite pour améliorer le déroulement de carrière des conducteurs
- LA FGAAC-CFDT A OBTENU DES MESURES D’AMORÇAGE :
- La FGAAC-CFDT a obtenu et sauvegardé, grâce à sa signature de l’accord salarial, une mesure d’amorçage sur les niveaux TA-3/TB-4, ainsi que sur les PR intermédiaires de la grille pour les 3 prochains exercices de notation
- AUGMENTATION DU VOLUME DE PR HORS COMPTE :
- La FGAAC-CFDT revendique l’augmentation du nombre de PR Hors Compte restant à attribuer pour les notations 2026 et 2027 et la création d’un délai de séjour maximal pour l’accès aux niveaux TA-3 et TB-4.
PRIMES DE TRACTION
- La FGAAC-CFDT revendique l’amélioration et la revalorisation des primes de traction
- AMÉLIORER ET REVALORISER LES PRIMES DE TRACTION :
- La FGAAC-CFDT porte des revendications concrètes permettant d’améliorer le système des primes de traction, notamment pour la prime garantie, et de revaloriser le montant des primes.
- SIMPLIFIER LES CALCULS ET LE RENDRE PLUS LISIBLE :
- La FGAAC-CFDT a mis sur table des propositions visant à simplifier le calcul des primes de traction, notamment pour l’acompte congé et la prime de présence et à rendre plus lisible le système.
