POUR ÊTRE APPLIQUÉ, L’ACCORD SALARIAL DEVRA ÊTRE SIGNÉ PAR AU MOINS DEUX OS REPRÉSENTATIVES !

Les négociations salariales se tenaient cette année dans un contexte national d’austérité budgétaire et d’annonces de gel des salaires !

Parmi les éléments de fond, la FGAAC-CFDT a très largement rappelé que les bénéfices 2025 du Groupe SNCF s’annoncent comme exceptionnels et devraient dépasser les 2 milliards d’€ !

Cet accord salarial n’est pas à la hauteur attendu. Pour autant, la FGAAC-CFDT obtient plusieurs mesures salariales importantes qu’elle a revendiqué pour les conducteurs !

L’accord salarial est ouvert à la signature jusqu’au 27 janvier 2026. Point important : la Direction a conditionné la mise en œuvre des mesures salariales obtenues, à la signature de l’accord par au moins 2 OS représentatives !

LA FGAAC-CFDT CONSULTERA SON CONSEIL NATIONAL, POUR SE POSITIONNER SUR LA SIGNATURE DE L’ACCORD SALARIAL !

FOCUS SUR LE CONTENU DES PRINCIPALES MESURES SALARIALES, OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT, ET FIGURANT DANS LE PROJET D’ACCORD SALARIAL :

• AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES :
  • La FGAAC-CFDT obtient une augmentation générale des salaires de +0,25% au 1er juillet 2026 complétée par une seconde augmentation de +0,25% au 1er octobre 2026.
  • Cette augmentation générale s’effectuera par une revalorisation du point de traitement de la grille pour les agents statutaires et du salaire de base des agents contractuels.
  • Ces 2 revalorisations seront également appliquées aux différents barèmes et taux rentrant dans le calcul de la prime de traction !

• PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
  • Après avoir gagné l’attribution d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 400€ et versée par anticipation sur la paie de décembre 2025, la FGAAC-CFDT obtient une seconde prime d’un montant de 250€ !
  • Elle sera versée sur la paie du mois de mars 2026 et viendra compléter les 400€ déjà obtenus au mois de décembre 2025 par la FGAAC-CFDT, soit 650€ au total !
  • Ses modalités de versement seront identiques à celles de décembre 2025.

• ANNUALISATION DES ÉCHELONS STATUTAIRES :
  • La FGAAC-CFDT obtient une garantie de progression salariale annuelle par l’annualisation des échelons d’ancienneté !
  • Les agents statutaires bénéficieront les années où ils ne prennent pas d’échelon d’ancienneté d’une augmentation de +0,6% au 1er décembre (à partir du 1er décembre 2026) !
  • Les années où les agents auront un échelon d’ancienneté, ils bénéficieront du montant de cet échelon moins les augmentations perçues au cours des années intermédiaires !

• ANNUALISATION DE LA PRIME D’ANCIENNETÉ
  • La FGAAC-CFDT obtient une mesure identique pour les agents contractuels.
  • Les agents contractuels bénéficieront à partir du 1er décembre 2026 et ensuite chaque année au 1er décembre d’une augmentation de 0,6% pour les classes 1 à 6 (0,3% pour les classes 7 à 9) au lieu d’une augmentation de 1,8% (0,9% pour les classes 7 à 9) tous les 3 ans.
  • L’accord salarial précisera que cette mesure sera bien hors augmentation individuelle !

• MAINTIEN DU SALAIRE MINIMUM SMIC+10% :
  • Le SMIC a été revalorisé de +1,18% depuis le 1er janvier 2026, et l’écart de 10% entre les salaires minimaux SNCF et le SMIC obtenu dans l’accord salarial 2025 n’est plus assuré.
  • La FGAAC-CFDT obtient une mesure permettant de retrouver cet écart de 10% avec le SMIC soit 2005€ brut pour le premier salaire.

• DÉLAIS DE SÉJOUR MAXIMAL SUR LES PR :
  • La FGAAC-CFDT a obtenu dans l’accord salarial 2025 une réduction exceptionnelle pour une durée de 3 ans (2025, 2026 et 2027) du délai de séjour maximal de 5 ans à 4 ans sur les PR ayant un délai de séjour à 5 ans.
  • La FGAAC-CFDT obtient la pérennisation de cette mesure, au-delà de 2027, sur les PR des classes 2 à 6 et TA/TB !

• MESURES D’AMORÇAGE EN PR HORS-COMPTE :
  • En mars 2024, la FGAAC-CFDT a obtenu 3000 PR HC (Hors-Compte) supplémentaires, qui ont été attribuées en octobre 2024.
  • Dans l’accord salarial 2025, la FGAAC-CFDT a également obtenu 3800 PR HC attribuées sur 3 ans (2025, 2026 et 2027), dont 3150 ont été attribuées en 2025.
  • La FGAAC-CFDT obtient l’attribution de 1200 PR HC supplémentaires, portant l’enveloppe de PR restantes à attribuer à 1850 PR et dont les conditions de mise en œuvre seront définies avec les signataires de l’accord !

• DÉLAIS DE SÉJOUR POUR L’ACCÈS TA-3/TB-4 :
  • La FGAAC-CFDT a porté une nouvelle fois sa revendication de mise en place d’un délai de séjour maximal pour l’accès TA-3 et TB-4.
  • La FGAAC-CFDT obtient la programmation d’un Groupe de Travail à l’issue des opérations de notations 2026, dont l’objet sera de réaliser un état des lieux en matière de déroulement de carrière.
  • La FGAAC-CFDT a revendiqué que la mise en place d’un délai de séjour, pour l’accès aux niveaux 3 et 4 TB, fasse l’objet des sujets qui seront étudiés dans le cadre de ce GT !

• ENVELOPPE D’AI DES AGENTS CONTRACTUELS :
  • L’enveloppe annuelle destinée aux mesures de révision salariale individuelle (hors promotion et ancienneté) des salariés contractuels, exprimée en pourcentage de la masse salariale des salaires de base est fixée pour l’année 2026 à 1,1% pour les salariés contractuels des classes 1 à 6 et à 1,3% pour les salariés contractuels des classes 7 à 8.

• MAJORATION DE L’ENVELOPPE D’AI :
  • La FGAAC-CFDT a revendiqué et obtenu que les agents contractuels bénéficient d’une mesure symétrique aux agents statutaires !
  • L’enveloppe annuelle fixée pour l’année 2026 sera majorée de +0,1% et s’établira donc à 1,2% (classes 1 à 6) et 1,4% (classes 7 à 8) !
  • L’enveloppe "début de parcours" sera également maintenue à 3% !

• RECONDUCTION DU FORFAIT MOBILITÉS DURABLE :
  • La FGAAC-CFDT obtient la reconduction du FMD (Forfait Mobilité Durable) dans les mêmes conditions de prise en charge qu’en 2025 (allocation annuelle de 400€ versée chaque mois).
  • La FGAAC-CFDT obtient également le maintien de prise en charge par la SNCF de 75% du prix des titres d’abonnement pour les trajets domicile/travail en transports publics !

• CLAUSE DE REVOYURE :
  • La FGAAC-CFDT a revendiqué et obtenu qu’une clause de revoyure soit intégrée dans l’accord salarial.
  • Pour la FGAAC-CFDT, celle-ci devra permettre de compléter l’accord salarial avec d’autres mesures, en fonction du contexte économique et des résultats du Groupe SNCF..

FOCUS SUR LES MESURES QUI SERONT PERDUES OU MAINTENUES SI L’ACCORD SALARIAL EST SIGNÉ PAR AU MOINS DEUX ORGANISATIONS SYNDICALES :

QUE SE PASSERA-T-IL EN CAS DE NON SIGNATURE ?

Le tableau ci-dessous reprend les mesures qui seront mises en œuvre en cas de signature de l’accord par au moins deux Organisations Syndicales ou en cas de non-signature de l’accord par au moins deux Organisations Syndicales.