LA TABLE RONDE RELATIVE À L’ATTRIBUTION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX A EU LIEU CE JOUR !
La proposition d’entrée de la Direction était seulement de 3645 niveaux pour cette année, dont 6 TA-1 sur TA-2 et 244 TB-2 sur TB-3 alors que le nombre d’ADC éligibles à une promotion en niveau est en hausse pour 2026 !
La FGAAC-CFDT obtient une augmentation des contingents en niveaux à 8 TA-2 et 263 TB-3, ce qui est au-delà du contingent attribué en 2025 aux TB (pour mémoire 200 TB-3 en 2025) !
La Direction a également décidé, depuis 2025, que les promotions en niveaux des agents statutaires des filiales fret et voyageurs ne seront plus contingentées au niveau national, mais déterminées directement par chaque filiale !
La FGAAC-CFDT a rappelé son opposition à ce choix et a demandé à la DRH Groupe de s’assurer, que cette décision ne génère pas d’iniquités en termes de déroulement de carrière !
GRÂCE À LA FGAAC-CFDT, CE SONT 8 NIVEAUX TA-2 ET 263 NIVEAUX TB-3, QUI ONT ÉTÉ OBTENUS POUR LES ADC !!
TABLE RONDE D’ATTRIBUTION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX POUR LES NOTATIONS 2026 : LA FGAAC-CFDT OBTIENT DES NIVEAUX SUPPLÉMENTAIRES POUR LES ADC !
| Niveaux | Proposition d’entrée de la Direction | Contingents finaux obtenus par la FGAAC-CFDT |
|---|---|---|
| TA1 => TA 2 | 6 | 8 |
| TB 2 => TB 3 | 244 | 263 |
| Classe 3 N1 => N2 | 802 | 890 |
| Classe 4 N1 => N2 | 946 | 1005 |
| Classe 5 N1 => N2 | 731 | 734 |
| Classe 6 N1 => N2 | 456 | 630 |
| Classe 7 N1 => N2 | 230 | 400 |
| Classe 8 N1 => N2 | 230 | 238 |
| TOTAL | 3645 | 4168 |
FOCUS SUR LES PRINCIPALES REVENDICATIONS DE LA FGAAC-CFDT :
- CRÉATION D’UN DÉLAI DE SÉJOUR POUR L’ACCÈS AUX NIVEAUX TA-3 ET TB-4 :
- La FGAAC-CFDT a obtenu la création du TA-3/TB-4 et le déblocage de la grille ADC !
- La FGAAC-CFDT a obtenu dans l’accord salarial 2026, qu’un groupe de travail soit organisé à l’issue des opérations de notations et étudie notamment la création d’un délai de séjour pour l’accès aux niveaux TA-3 et TB-4 !
- LA RÉPARTITION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX DOIT PERMETTRE DE CORRIGER LES ÉCARTS :
- La FGAAC-CFDT a demandé, comme chaque année que la répartition des niveaux, permettent de réduire les écarts existants entre les différents périmètres de notation !
- La FGAAC-CFDT a également exigé que la DRH Groupe s’assure de l’équité du déroulement de carrière dans les filiales !
- MODALITÉS D’ATTRIBUTION DES PR HORS COMPTE POUR LES NOTATIONS 2026 :
- La FGAAC-CFDT a obtenu 1200 PR hors compte pour les notations 2026, en plus des 650 PR, restant à attribuer, au titre des mesures d’amorçage gagnées en 2025 !
- Les modalités d’attribution de ces PR seront définies le 28 janvier, dans un GT avec les SEULS signataires de l’accord salarial 2026 !
- CAMPAGNE DE REVALORISATION SALARIALE DES CONDUCTEURS CONTRACTUELS :
- Les ADC contractuels doivent pouvoir bénéficier d’une équité de déroulement de carrière par rapport à leurs collègues statutaires !
- La FGAAC-CFDT s’assurera que les enveloppes prévues pour les augmentations individuelles soient correctement utilisées !
