QUATRE GROUPES DE TRAVAIL ONT PERMIS D’ACTER DES MESURES EN LIEN AVEC LES PRIMES DE TRACTION
La FGAAC-CFDT a obtenu, dans le cadre de sa DCI du 15 avril 2025, le lancement de travaux en 2025 sur le système des primes de traction.
Quatre groupes de Travail ont été organisés entre juin 2025 et janvier 2026. Sous l’impulsion de la FGAAC-CFDT, ces différents GT ont porté sur les volets suivants :
- la simplification du calcul des primes de traction
- l’amélioration de la lisibilité des primes de traction ;
- la sécurisation de la prime de traction ;
- la revalorisation des primes de traction.
Ces différents GT ont permis d’acter des avancées importantes qui vont permettre d’améliorer le système des primes de traction. Pour autant les mesures relatives à la revalorisation et la sécurisation des primes ne sont pas au niveau attendu par la FGAAC-CFDT !
LA FGAAC-CFDT VOUS INFORME PLUS EN DÉTAIL SUR LE CONTENU DE CES MESURES ET LEUR CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE EN 2026
202605_tract_de_cryptage_mesures_primes_traction_.pdf
PRIMES DE TRACTION : RÉTROSPECTIVE DES ACTIONS FGAAC-CFDT
RETOUR SUR LES DIFFÉRENTES MESURES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT :
- RÉTROSPECTIVE DES DIFFÉRENTES ACTIONS FGAAC-CFDT ET GROUPES DE TRAVAIL :
FOCUS SUR LES PRINCIPALES MESURES REVENDIQUÉES ET OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT :
- AMÉLIORATION DE LA LISIBILITÉ DE LA PRIME DE TRACTION :
- Modification des documents remis aux ADC (fiche prime de traction, état 113 et état 31)
- SIMPLIFICATION DU CALCUL DE LA PRIME DE TRACTION
- Modification de la méthode de calcul de l’acompte congés
- SÉCURISATION DE LA PRIME DE TRACTION
- Augmentation de la prime garantie
- Amélioration de la prime de traction en cas de maladie
- Amélioration de la rémunération sur les SU (inutilisés)
- REVALORISATION DE LA PRIME DE TRACTION :
- Revalorisation de la prime de présence horaire
- Versement de la prime de présence horaire dès la 1ère minute de la JS
PLUSIEURS RÉFÉRENTIELS TRACTION VONT ÊTRE MODIFIÉS :
Les différentes mesures portées et obtenues par la FGAAC-CFDT vont nécessiter de modifier plusieurs référentiels traction :
- la TT00007 qui précise les règles à observer pour le décompte et la codification des informations nécessaires, notamment au calcul des primes de traction ;
- la TT00009 qui définit les principes d’attribution des primes de traction pour le personnel de la famille professionnelle conduite/manœuvre du matériel voyageurs et fret ;
- la TT00010 qui reprend les différents taux et barèmes applicables pour le calcul des primes de traction.
Plusieurs publications de la TT00009 sont prévues :
- une version en juillet qui intégrera les différentes modifications reprises ci-dessous ;
- une autre version dont la date de publication n’est pas encore totalement fixée (fin 2026 voire 2027), en lien avec la modification du calcul de la prime de présence horaire.
Il en sera de même pour la TT00010 :
- une publication en mai avec une date d’application en janvier ;
- une autre version en juillet, puis une autre en octobre, qui intégreront la revalorisation des différents taux, suite à la signature de l’accord salarial 2026 par la FGAAC-CFDT.
| MESURES | CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE | VISIBILITÉ SUR LES ÉTATS OU LA FICHE DE PAIE | ARTICLES MODIFIÉS DE LA TT00009 |
|---|---|---|---|
| Modification du calcul de l’acompte congés avec création de la PJC (Prime Journalière de Congé) | Avril 2026 | État 31 d’avril 2026 | Articles 22-4 et 25 |
| Majoration du calcul de la prime garantie | 3ème trimestre 2026 | M+2 de la mise en œuvre | Articles 30 et 31 |
| Amélioration de la rémunération sur les journées Sans Utilisation (paiement taux A dès le 2ème SU) | A partir de la production de janvier 2026 | Amélioration visible sur les états 31-32 à partir de juillet 2026 | Article 21-2 |
| Sécurisation de la prime de traction en cas de maladie | 3ème trimestre 2026 | M+2 de la mise en œuvre | Article 29 |
| Revalorisation de la prime de présence horaire (revalorisation des taux 1 [1] et 2 [2] et modification du calcul du taux 2 (2)) | Revalorisation des taux 1 [1] et 2 [2] : à partir de la production de janvier 2026 avec rappel pour janvier, février et mars 2026 | Visible sur le bulletin de paie de juin 2026 | Article 3 |
| Modification du calcul du taux 2 [2] : fin 2026 | Non défini | ||
| Modification des états et de la fiche de prime de traction | 4ème trimestre 2026 | 4ème trimestre 2026 | - |
NOUVELLE FICHE DE PRIME DE TRACTION
UNE FICHE DE PRIME DE TRACTION REFONDUE
- Vision générale :
- Certains éléments sont regroupés pour offrir une meilleure lisibilité, et d’autres informations, qui ne figuraient pas sur la fiche de prime de traction apparaissent pour une meilleure compréhension.
- Les trois colonnes disparaissent :
- Sur l’état récapitulatif, les primes auparavant ventilées en trois colonnes (thermique, électrique et autres) sont maintenant rassemblées en une seule et unique colonne.
- Une prime de présence simplifiée :
- La présence, qui était décomposée en route en premier et route en second figurera désormais sur deux lignes (jusqu’à la 5ème heure et au delà de la 5ème heure ).
- De nouvelles sous-rubriques :
- Les accessoires route en premier se décomposent en 4 sous-rubriques (EV/LOC - IOP/TE/GA - Inut et RAD).
- Une prime moniteur visible :
- De même pour les accessoires non garantis, deux sous rubriques apparaissent dont la prime moniteur.
- La PNS apparaît également :
- Une ligne est ajoutée afin de faire apparaître le montant de la Prime de Négociation Salariale (PNS). Depuis 2020, son montant a fortement augmenté grâce notamment aux accords salariaux signés par la FGAAC-CFDT et aux revalorisations salariales portées et obtenues par la FGAAC-CFDT, passant de 1,51 €/jour en 2020 à 5,83€/jour depuis 2025.
NOUVEL ÉTAT 31 ET PRIME CONGÉS
UN NOUVEL ÉTAT 31 PLUS LISIBLE :
L’état 31 va évoluer dans le but de rendre sa lecture et son contrôle plus facile. Voici à quoi correspondra l’intitulé de chaque colonne :
- JJ : jour du mois
- SERV : codification service ou absence
- JNEE : numéro de la journée
- PS : heure de prise de service
- FS : heure de fin de service
- DJT : Durée Journalière du travail
- Durée EN-VOI : temps en voiture de la journée (cumulé sur le mois et 70 km en territoire étranger) primé au taux C sur ACC ROUTE EN 1ER)
- MI TEMPS : utilisé pour déterminer la DJT
- DURÉE : durée retenue pour la ventilation
- JOUR : ventilation des utilisations. Les valeurs de DURÉE et de JOUR permettent de calculer la prime de présence.
- TAUX NUIT : selon les horaires (1 ou 2,2 ou 3,4 fois le taux)
- PNS : Prime de Négociation Salariale. Payée par jour et non par JS.
- AGS : prime agent seul
- TGV : prime pour la conduite d’un TGV
- MONIT : prime accordée aux moniteurs
- GRAND AXE : prime grand Axe (FRET). Cette colonne devrait être également utilisée pour la prime accordée aux ADC Intercités en 2025
- INTER OPERAB : prime pour la conduite de train interopérable
- TERRIT ETRG : prime pour la conduite en territoire étranger (plus de
- AUTRES UTILISATIONS/CONGÉS : reprend les cas d’utilisation primés à la PJC.
- AUTRES UTILISATIONS/AUTRES : reprend les cas d’utilisation prévus à l’article 22 de la TT0009
- AUTRES UTILISATIONS/NON GARANTIS : reprend les cas d’utilisation prévus à l’article 23 de la TT0009
- ABSENCE ACOMPT : absences primées à la PJC
- A.ABS : absences primées à un autre montant que la PJC
- JGAR : jours entrants dans le calcul de la prime garantie
L’ACOMPTE CONGÉS DEVIENT LA PRIME JOURNALIÈRE DE CONGÉS :
Il s’agissait de l’une des propositions de la FGAAC-CFDT, permettant de simplifier le calcul de la prime de traction. L’acompte congés est remplacé depuis le mois d’avril 2026 par une Prime Journalière de Congés (PJC) :
- le montant de la PJC est calculé sur la base de la moyenne des primes réalisées sur les 12 derniers mois glissants.
- la PJC intègre la PNS (Prime de Négociation Salariale). Cette évolution est à l’origine de la modification de l’article 22.4 de la TT00009, afin de ne plus verser la PNS sur les journées primées à la PJC.
- il n’y aura plus de redressement à compter d’avril 2027 par rapport au montant de l’acompte congés de l’année précédente. Le redressement d’avril 2026 était le dernier et concernait les acomptes congés de 2025.
SÉCURISATION EN CAS DE MALADIE
Prime de traction et absence pour maladie ou autres absences [3]
- QU’EST CE QUI VA CHANGER À PARTIR DU 3ÈME TRIMESTRE 2026 ?
- La FGAAC-CFDT a obtenu l’amélioration de la prime de traction sécurisée en cas d’absence pour maladie ou autres absences [3] !
Quel montant de la prime de traction est perçu par les ADC ?
| Nombre de jours d’arrêt de travail | Prime de traction perçue par les ADC [4] | Montant | |
| TA | TB | ||
| 1er jour | Journée de carence | 0€ | 0€ |
| Du 2ème au 11ème jour | Taux socle | 19,03€ | 20,62€ |
| A partir du 12ème jour | 1/480 du montant des primes réalisées au cours des 12 derniers mois ou taux socle [5] | 1/480 ou 19,03€ | 1/480 ou 20,62€ |
| Nombre de jours d’arrêt de travail | Prime de traction perçue par les ADC [4] | Montant | |
| TA | TB | ||
| 1er jour | Journée de carence | 0€ | 0€ |
| Du 2ème au 6ème jour | Taux socle | 19,03€ | 20,62€ |
| A partir du 7ème jour | 1/480 du montant des primes réalisées au cours des 12 derniers mois ou taux socle [5] | 1/480 ou 19,03€ | 1/480 ou 20,62€ |
Exemples
| LUCAS EST TA CONTRACTUEL. Son médecin lui prescrit un arrêt de travail de 10 jours (dont 2 RP) (Il a perçu 9 384€ de primes de traction au cours des 12 derniers mois) | SALIMAH EST TB STATUTAIRE. Suite à une blessure hors service, elle est contrainte de s’arrêter 20 jours (dont 6 RP). (Elle a perçu 12 840€ de primes de traction au cours des 12 derniers mois) |
| Aujourd’hui, il perçoit 133,21€ de prime de traction. À partir du 3ème trimestre 2026, il percevra 135,29€ de prime de traction sur la période d’arrêt de travail | Aujourd’hui, elle perçoit 298,71€ de prime de traction. À partir du 3ème trimestre 2026, elle percevra 323,23€ sur la période d’arrêt de travail |
La FGAAC-CFDT revendiquait un meilleur niveau de garanties
- CETTE MESURE N’A PAS D’IMPACTS SUR LES ARRÊTS COURTS
- La FGAAC-CFDT a porté lors des GT sa revendication de sécuriser une part plus importante de la prime de traction en modifiant notamment le coefficient 480 par 360.
PRIME GARANTIE
QU’EST CE QUE LA PRIME GARANTIE ?
- Chaque mois, la Direction vérifie que la prime versée à un agent n’est pas inférieure au montant de la prime garantie, qui dépend du nombre de jours garantis dans le mois.
- Le montant journalier est un quotient de la VMT (Valeur Moyenne Théorique) reprise au GRH0389. Ce coefficient est passé au 1er janvier 2026 de 1/280 à 1/265.
Quel est le montant de la prime garantie ?
| JUSQU’À FIN 2025 | DEPUIS LE 1ER JANVIER 2026 | |
| Prime garantie pour 18 jours garantis dans le mois | ||
| Conducteur de ligne | 634,70€ | 670,61€ |
| Conducteur de manœuvre | 425,72€ | 449,82€ |
| Conducteur de Tram-Train | 315,60€ | 333,47€ |
JOURNÉE INUT
COMMENT EST PRIMÉE UNE JSU (JOURNÉE SANS UTILISATION) ?
Les JSU (Journées Sans Utilisation) pour lesquelles l’ADC n’a aucune utilisation entre 0 et 24 heures sont primées de la façon suivante pour les TB :
| Nombre de JSU dans le mois | Taux correspondant | Montant TB |
|---|---|---|
| 1er au 3ème SU | Taux C | 15,54€ |
| à partir du 4ème SU | Taux A | 25,89€ |
| Nombre de JSU dans le mois | Taux correspondant | Montant TB |
|---|---|---|
| 1er SU | Taux C | 15,54€ |
| à partir du 2ème SU | Taux A | 25,89€ |
Exemples
- CÉLINE EST TB CONTRACTUEL. Au cours du mois, elle a 2 JSU (Journées Sans Utilisation)
- Jusqu’à fin 2025, elle percevait 31,08€ (2 taux C) auxquels s’ajoute la Prime de Négociation Salariale de 5,83€/jour soit 42,74€ au total
- Depuis le 1er janvier 2026, elle perçoit 41,43€ (1 taux C et 1 taux A) auxquels s’ajoute la Prime de Négociation Salariale de 5,83€/jour soit 53,09€ au total
- KIM EST TB STATUTAIRE. Au cours du mois, il a 4 JSU (Journées Sans Utilisation).
- Jusqu’à fin 2025, il percevait 72,51€ (3 taux C et 1 taux A) auxquels s’ajoute la Prime de Négociation Salariale de 5,83€/jour soit 95,83€ au total
- Depuis le 1er janvier 2026, il perçoit 93,21€ (1 taux C et 3 taux A) auxquels s’ajoute la Prime de Négociation Salariale de 5,83€/jour soit 116,53€ au total
PRIME DE PRÉSENCE HORAIRE
COMMENT EST CALCULÉE LA PRIME DE PRÉSENCE HORAIRE ?
- Le mode de calcul de la prime de présence horaire est mensualisé. C’est à dire que le calcul ne se fait par journée de service mais pour un mois complet, pour lequel on détermine le total du temps de travail effectif, et le nombre de jour à primer en présence.
- La FGAAC a revendiqué et obtenu que la prime de présence horaire soit primée dès la première minute et soit revalorisée de +50% pour le taux 1 et de +10% pour le Taux 2.
Montant de la prime de présence horaire
| Taux | Versement | Montant |
|---|---|---|
| Taux 1 | au-delà de la 5ème heure de présence | 1,90€ |
| Taux 2 | à partir de la 3ème heure jusqu’à la 5ème heure | 1,11€ |
| Taux | Versement | Montant |
|---|---|---|
| Taux 1 | au-delà de la 5ème heure de présence | 2,85€ |
| Taux 2 | à partir de la 1ère minute jusqu’à la 5ème heure | 0,49€ |
Une mesure mise en œuvre en deux phases
COMMENT CETTE MESURE VA-T-ELLE ÊTRE MISE EN PLACE ?
- PHASE 1 : la mesure est applicable depuis le 1er janvier 2026 (production de janvier 2026). Elle sera visible à partir du bulletin de paie du mois de juin avec un rappel des mois de janvier, février et mars 2026 qui figureront sur la prime de traction d’avril payée en juin.
- PHASE 2 : depuis le 1er janvier 2026, la prime de présence est payée dès la première minute avec les nouveaux barèmes des Taux 1 et 2. La méthode de calcul prévue dans la TT00009 sera modifiée dans un second temps en fin d’année 2026 voire 2027.
Exemple
SALIMAH EST TB STATUTAIRE. Elle totalise sur le mois 128 heures de présence pour 18 jours primés en présence (le reste de son utilisation sont des JFC, RAD, ou absence non primée en présence)
JUSQU’À FIN 2025
128 heures ÷ 18 jours = 7,11 heures. Elle a travaillé plus de 5 heures par jour ce mois-ci. Sa prime de présence sera calculée ainsi :
- prime de présence à partir de la 3ème heure jusqu’à la 5ème heure : 18 jours x 2 heures x 1,11 € = 39,96€
- prime de présence au-delà de la 5ème heure : 128 h – (18 x 5) = 38 h à primer au taux 1 soit 38 x 1,90 = 72,20€
- soit au total 112.16€ de prime de présence
DEPUIS LE 1ER JANVIER 2026
128 heures ÷ 18 jours = 7,11 heures. Elle a travaillé plus de 5 heures par jour ce mois-ci. Sa prime de présence sera calculée ainsi :
- prime de présence jusqu’à la 5ème heure = 18 jours x 5 heures x 0,49 € = 44,10€
- prime de présence au-delà de la 5ème heure : 128 h - (18 x 5) = 38 h à primer au taux 1 soit 38 x 2,85 = 108,30€
- soit au total 152,40€ de prime de présence
