CGT ET SUD ONT FAIT PERDRE DES GARANTIES IMPORTANTES AUX AGENTS DES FILIALES FRET ET VOYAGEURS
Le 23 juin, le Président Castex a répondu favorablement à plusieurs revendications de la FGAAC-CFDT. Il a acté plusieurs mesures unilatérales, dont la revalorisation pérenne de 100€ de la gratification de vacances.
Il a également proposé d’apporter de nouvelles garanties aux agents des filiales fret et voyageurs et 4 textes ont été ouverts à la signature :
- un accord actant la prorogation des droits et la création de nouvelles garanties pour les agents des filiales fret et voyageurs ;
- un avenant d’extension du Compte Épargne Temps à Hexafret, et aux filiales de Voyageurs ;
- un avenant d’extension du Plan d’Épargne Groupe aux sociétés dédiées de la SA Voyageurs ;
- un avenant de prorogation de l’accord relatif à l’unité sociale et au dialogue social des 5 sociétés SNCF, jusqu’au 31 décembre 2027.
La FGAAC-CFDT a validé l’accord et les 3 avenants mais CGT et SUD n’ont signé que le dernier avenant et ont fait perdre des droits aux agents !
LA FGAAC-CFDT A ÉCRIT AU PRÉSIDENT CASTEX POUR SAUVEGARDER LES GARANTIES QU’ELLE A OBTENUES LORS DE LA TABLE RONDE DU 23 JUIN
LA FGAAC-CFDT A PROPOSÉ AU PRÉSIDENT UNE MÉTHODE DE TRAVAIL POUR PRÉSERVER L’ENSEMBLE DES GARANTIES :
La FGAAC-CFDT est mobilisée de longue date sur la construction d’un cadre social protecteur pour les agents transférés dans les filiales fret et voyageurs ou qui seront amenés à les rejoindre.
La FGAAC-CFDT a pris ses responsabilités en validant l’accord et les trois avenants, afin que les agents puissent bénéficier de l’ensemble des garanties négociées !
Suite à la non validation de l’accord et des avenants CET et PEG, la FGAAC-CFDT a analysé différents scénarios possibles de reprise des négociations du cadre social des filiales. Elle a fait l’inventaire des droits perdus et a proposé au Président Castex une méthode de travail permettant de sauvegarder l’intégralité des garanties sociales gagnées le 23 juin !
RETROUVEZ LE COURRIER DE LA FGAAC-CFDT
- MAINTIEN DES DROITS DANS LES 3 PREMIÈRES SOCIÉTÉS DÉDIÉES :
- La FGAAC-CFDT a demandé le maintien de la période de prorogation des accords, textes RH et métiers prévu par l’accord non validé dans le cadre d’un accord négocié au sein des 3 premières SD.
- MAINTIEN DES DROITS POUR LES NOUVELLES SOCIÉTÉS DÉDIÉES :
- La FGAAC-CFDT a demandé le maintien de la prorogation de 15 à 24 mois des accords, textes RH et métiers dans les SD de la SA Voyageurs, mises en exploitation à partir de décembre 2026.
- EXTENSION DE PLUSIEURS ACCORDS GROUPE AUX FILIALES :
- La FGAAC-CFDT a demandé que l’extension du champ d’application de plusieurs accords groupe en lien par exemple avec le logement et prévu par l’accord non validé soit conservée.
- MAINTIEN DES DROITS RELATIFS AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS :
- Afin que les agents puissent continuer à bénéficier de leur CET, la FGAAC-CFDT a proposé au Président d’ouvrir une négociation d’un accord CET amélioré, dans chacune des filiales fret et voyageurs !
- MAINTIEN DES DROITS RELATIFS AU PLAN D’ÉPARGNE GROUPE :
- Pour que les agents puissent continuer à pouvoir bénéficier du Plan d’Épargne Groupe, la FGAAC-CFDT a proposé d’ouvrir une négociation sur le périmètre global des 3 premières sociétés dédiées.
- PERTE EN MATIÈRE D’ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES :
- L’accord non validé actait le maintien des activités sociales et culturelles actuelles jusqu’à la fin de l’année 2027.
- La FGAAC-CFDT a demandé au Président de préserver les œuvres sociales des agents !
