Syndicat National Professionnel des Conducteurs de Trains
Parce que tous les syndicats ne se valent pas
SALAIRES ET POUVOIR D’ACHAT
RÉTROSPECTIVE 2022-2026 DES MESURES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT
LA FGAAC-CFDT A MULTIPLIÉ LES ACTIONS POUR DÉFENDRE LE POUVOIR D’ACHAT DES ADC !
La période 2022-2026 a été marquée par une reprise très forte de l’inflation. Dans un tel contexte, la FGAAC-CFDT a multiplié les actions pour obtenir la programmation de différents rendez-vous salariaux !
Elle a également mis à profit plusieurs négociations, notamment celle de l’accord fin de carrière, pour porter ses propositions et gagner des mesures en faveur du déroulement de carrière des conducteurs !
Plus récemment, le 22 septembre, lors de la réunion de l’observatoire des rémunérations, la FGAAC-CFDT a obtenu l’activation de la clause de revoyure salariale prévue à l’accord salarial 2026 et dont l’ensemble des mesures ont pu être intégralement sauvegardées grâce à la signature de la FGAAC-CFDT !
LA FGAAC-CFDT POURSUIT SON TRAVAIL MILITANT POUR AMÉLIORER LA RÉMUNÉRATION ET LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DES ADC !
SALAIRES ET POUVOIR D’ACHAT : RÉTROSPECTIVE FGAAC-CFDT 2022-2026 :
RÉTROSPECTIVE 2022-2026 DES MESURES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT :
Depuis des années, certaines OS font le choix de ne pas signer les accords salariaux.
C’est un choix qui les regarde. La FGAAC-CFDT a fait, quant à elle, le choix de prendre et d’ancrer les différentes mesures salariales, qu’elle a revendiquées et obtenues, pour préserver et améliorer le pouvoir d’achat et le déroulement de carrière des conducteurs !
Mise bout à bout depuis 5 ans, les mesures salariales gagnées par la FGAAC-CFDT sont loin d’être anodines et représentent une augmentation visible et mesurable par les ADC et plus largement par l’ensemble des cheminots !
PRINCIPALES MESURES SALARIALES OBTENUES PAR LA FGAAC-CFDT DEPUIS 2022 :
AUGMENTATION GÉNÉRALE
AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES
AUGMENTATION DU TRAITEMENT
SALAIRES MINIMAUX
PARTAGE DE LA VALEUR
INTÉRESSEMENT
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
GRATEX
DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
DÉBLOCAGE DE LA GRILLE
NIVEAUX ET PR SUPPLÉMENTAIRES
DÉLAIS DE SÉJOUR
PRISE EN COMPTE DE L’ANCIENNETÉ
CRÉATION DE NOUVEAUX ÉCHELONS
CRÉATION DE NOUVEAUX PAS D’ANCIENNETÉ
ANNUALISATION DE L’ANCIENNETÉ
PRIMES DE TRACTION
REVALORISATION DES PRIMES DE TRACTION
SÉCURISATION DE LA PRIME DE TRACTION
REVALORISATION P1 ET P2 ET CRÉATION P3
INDEMNITÉS ET ALLOCATIONS
EVS DE PRODUCTION
INDEMNITÉS DI ET FÊTES
ALLOCATIONS DE DÉPLACEMENT
PFA, GRAVAC, INDEM RÉSIDENCE
REVALORISATION DE LA PRIME DE FIN D’ANNÉE
REVALORISATION DE LA GRAVAC
AMÉLIORATION DE L’INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
FORFAIT MOBILITÉ DURABLE
PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT
FORFAIT MOBILITÉ DURABLE
AIDE ACHAT VÉLO
AUGMENTATION GÉNÉRALE :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Augmentation générale des salaires (AGS)
AGS de +1,4% + augmentation forfaitaire de 400€/an
AGS de +2%
AGS de +1,8%
AGS de +0,5% au 1er avril 2025
AGS de +0,25% au 1er juillet 2026 et de +0,25% au 1er octobre 2026
Augmentation du traitement pour certaines PR
Augmentation du traitement de 130€/an PR-5 à la PR-15
Augmentation du traitement de la PR-5 à la PR-16
S alaire minimum SMIC +10%
Mise en place d’un salaire minimum SMIC +10%
Reconduction du salaire minimum SMIC +10%
Pérennisation du salaire minimum SMIC +10%
Salaires minimaux des agents contractuels
Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 4 au 1er juillet 2022
Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 4 au 1er janvier 2023
Revalorisation des montants des salaires minimaux sur l’ensemble des classes
Revalorisation des montants des salaires minimaux sur les Classes 1 à 3 au 1er janvier 2025
Revalorisation des montants des salaires minimaux sur l’ensemble des classes
PARTAGE DE LA VALEUR :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Accord d’intéressement
670€ brut pour Voyageurs
606€ brut pour Voyageurs
1328,47€ brut pour Voyageurs
1316€ brut pour Voyageurs
1396,14€ brut pour Voyageurs
Prime de partage de la valeur et GRATEX
PPV de 400€ (décembre 2023)
GRATEX de 400€ (mars 2024)
PPV de 400€ (décembre 2025)
PPV de 250€ (mars 2026)
DÉROULEMENT DE CARRIÈRE :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Déblocage de la grille ADC
Création de la TA2-14 et de la TB3-21 et de la PR-16 Classe 3 et PR-20 Classe 4
Création du TA3-16 et du TB4-23
Déroulement de carrière (niveaux supplémentaires)
Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2022
Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2023
Majoration de 15% des contingents de passage en niveau pour les notations 2024
Déroulement de carrière (PR supplémentaires)
Attribution de 3000 PR hors compte (majoration de 11% du nombre de PR)
Attribution de 3800 PR hors compte
Attribution de 1200 PR hors compte en 2026
Délais de séjour maximal sur les PR de la grille
Mise en place d’un délai de séjour maximal sur les PR de la Classe TA-1 et Classe 2
Mise en place d’un délai de séjour maximal sur les PR delà Classe TA-2 et TB et pour les Classes 3 à 6
Réduction du délai de séjour maximal à 5 ans sur les PR des Classes TA et TB et pour les Classes 1 à 6
Réduction pour 3 ans du délai de séjour maximal à 4 ans sur les PR des Classes Classes 1 à 6 et TA/TB
Réduction pérenne du délai de séjour maximal à 4 ans sur les PR des Classes 1 à 6 et TA/TB
Création d’un délai de séjour pour l’accès TA-3 et TB-4
Engagement de programmer un GT qui traitera la question de la création d’un délai de séjour
Majoration de l’enveloppe d’AI (hors AI début de parcours et fin de carrière)
Majoration de l’enveloppe d’AI de 0,1 point
Majoration de l’enveloppe d’AI de 0,1 point
Augmentation individuelle "début de parcours"
Création de l’AI début de parcours majorée de 3%
Maintien de l’AI début de parcours majorée de 3%
Maintien de l’AI début de parcours majorée de 3%
Maintien de l’AI début de parcours majorée de 3%
Augmentation individuelle des ADC contractuels à 60 ans
Augmentation individuelle de 3% à 60 ans (sauf OMS)
Augmentation individuelle de 3% à 60 ans (sauf OMS)
PRISE EN COMPTE DE L’ANCIENNETÉ :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Création d’échelons
Création de l’échelon9 pour les ADC (échelon 11 pour les agents sédentaires)
Création de l’échelon 10 pour les ADC (échelon 12 pour les agents sédentaires)
Prime d’ancienneté des agents contractuels
Création d’un pas d’ancienneté à 33 ans
Création d’un pas d’ancienneté à 36 ans
Garantie Annuelle de Progression Salariale
Création d’une Garantie Annuelle de Progression Salariale
PRIMES DE TRACTION :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Revalorisation de la prime de traction (PT)
Revalorisation de la prime de traction de 220€/an
Revalorisation de la prime de traction de 600€/an
Revalorisation PT à partir du 1er avril de 13,50€ /mois pour un statutaire (y compris PFA) et 15€/mois pour un contractuel
Revalorisation de la prime de présence et paiement dès la première minute de la JS
Revalorisation des majorations de la prime de travail (pénibilité)
Revalorisation des P1 et P2 et création du P3
Sécurisation de la prime de traction
Amélioration du montant de la prime de traction garantie en cas de maladie ou de blessure hors-service
Amélioration du montant de la prime de traction garantie en cas de maladie ou de blessure hors-service
Rémunération des JSU
Amélioration de la rémunération des JSU (Journée Sans Utilisation)
Prime garantie
Majoration du calcul de la prime garantie
Prime journalière de congé
Modification du calcul de l’acompte congé et création de la prime journalière de congé
EVS/INDEMNITÉS ET ALLOCATIONS :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
EVS de production
Revalorisation de 4%
Revalorisation de 2%
Indemnités nuits DI et Fêtes
Revalorisation de 7%
Revalorisation de 4%
Revalorisation de 4%
Allocations de déplacement
Revalorisation de 3%
Revalorisation de 6%
Prime de transport exceptionnelle (prime carburant)
100€
150€
PFA/GRAVAC/INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Prime de fin d’année
Revalorisation pérenne de la PFA des ADC et des agents relevant du Code Prime 9
Gratification de Vacances
Revalorisation pérenne de la GRAVAC de 100€
Revalorisation pérenne de la GRAVAC de 100€
Indemnité de résidence (IR)
Revalorisation de 40% de l’IR de la Zone1 et extension à la Savoie et la Haute- Savoie
Création d’une Zone IDF et d’une Zone 2 bis et d’un montant plancher au 1er avril 2024
FORFAIT MOBILITÉ DURABLE :
MESURES SALARIALES
2022
2023
2024
2025
2026
Forfait Mobilités Durables
Mise en place du FMD
Reconduction du FMD
Reconduction du FMD
Reconduction du FMD
Participation aux frais de transport publics
Prise en charge de 75% du prix des titres d’abonnement souscrits par l’agent, dans le cadre du trajet entre sa résidence et le lieu de travail
Reconduction de la prise en charge de 75% du prix des titres d’abonnement souscrits par l’agent, dans le cadre du trajet entre sa résidence et le lieu de travail
Reconduction de la prise en charge de 75% du prix des titres d’abonnement souscrits par l’agent,dans le cadre du trajet entre sa résidence et le lieu de travail
Reconduction de la prise en charge de 75% du prix des titres d’abonnement souscrits par l’agent, dans le cadre du trajet entre sa résidence et le lieu de travail (50% si régime dérogatoire non reconduit dans la Loi de Finances 2026)
